Top 5 des fournisseurs EOR pour l’embauche de talents mondiaux

1
Top 5 des fournisseurs EOR pour l’embauche de talents mondiaux

En raison de la mondialisation et de la connectivité croissante des réseaux, les entreprises ont plus de possibilités de se développer que jamais.

Cependant, étendre votre stratégie d’emploi à l’étranger est un défi. L’implantation à l’étranger crée des charges financières supplémentaires en raison des exigences légales, de la gestion de la réglementation, des pratiques d’embauche complexes, etc. Par conséquent, de nombreuses entreprises choisissent de ne pas créer de nouvelles entités juridiques dans chaque pays où elles opèrent ou dans lesquels elles emploient des travailleurs.

Que sont les EOR ?

Les start-ups et les entreprises en croissance qui cherchent à accélérer leurs recrutements à l’étranger utilisent souvent des employeurs officiels (EOR), également connus sous le nom d’organisations professionnelles mondiales d’employeurs, pour simplifier l’expansion mondiale. Les EOR sont des tiers qui assument les principales responsabilités requises lors de l’embauche d’une personne à l’étranger.

Les EOR offrent divers services, tels que le traitement de la paie, les taxes, les contrats des employés, les assurances, les avantages sociaux et les réglementations légales. Tirer parti des EOR fournit une méthode rentable, accessible et rapide pour les entreprises à grande échelle d’embaucher à l’étranger, évitant les longs processus d’ouverture d’entités locales.

Il existe deux modèles EOR – le modèle d’agrégateur et le modèle d’entreprise à part entière. Les entreprises détenues à 100 % ont des locaux dans plusieurs pays qui agissent comme des succursales du bureau central, qui est situé dans un pays différent.

À l’inverse, les EOR modélisés par des agrégateurs engagent des partenaires nationaux indépendants (ICP) dans chaque région pour entreprendre le processus d’emploi. L’EOR travaille en étroite collaboration avec l’ICP et le client pour fournir le meilleur résultat.

À première vue, le modèle en propriété exclusive peut sembler avantageux – une entreprise unifiée semble susceptibles d’être cohérents et fiables. Cependant, les EoR en propriété exclusive ont souvent des conflits d’intérêts avec leurs clients car ils possèdent des succursales qui peuvent ne pas leur convenir le mieux. De plus, ils manquent de flexibilité, luttent avec la conformité mondiale et ne peuvent pas atteindre la rigueur des entreprises natives. À l’inverse, les entreprises modélisées par un agrégateur supervisent les opérations en gardant à l’esprit les besoins de leurs clients, en sélectionnant soigneusement les EOR pour offrir une flexibilité supplémentaire.

Dans cet article, vous découvrirez les cinq principaux EOR qui peuvent vous aider à employer des travailleurs à l’étranger. Nous présenterons leurs modèles commerciaux, leurs fonctionnalités, leur technologie, leurs prix, etc.

Papaya Global, primée, est une plate-forme logicielle en tant que service (SaaS) avec des solutions EOR et de paie dans plus de cent soixante pays.

Modèle: Papaya Global permet aux clients de choisir entre des EOR hautement cotés dans chaque région grâce à son modèle d’agrégateur flexible. Avec un taux de rétention client de 99% et plus de sept cents clients, Papaya Global est une solution EOR expérimentée qui priorise les clients. Papaya Global est le seul fournisseur EOR qui prend en charge tous les modèles d’emploi – EOR, Paie (ouverture d’une entité locale) et sous-traitants.

Contrats juridiques: Embaucher dans un pays étranger peut être intimidant, avec de nombreuses exigences légales spécifiques. Papaya Global emploie donc une équipe juridique certifiée pour simplifier la création et l’ajustement des contrats. De plus, il utilise des experts locaux et mondiaux pour maintenir votre entreprise en conformité avec les lois et réglementations régionales.

Prix: Papaya Global tarife clairement ses services avec un plan de tarification fixe qui est cohérent à chaque étape de l’activité, éliminant ainsi le souci des coûts imprévus. De plus, Papaya Global authentifie, détaille et décompose les données de paie pour une clarté maximale.

La technologie: Papaya Global contient toutes ses fonctionnalités dans un tableau de bord innovant. Son interface intègre une suite « Human Resources and Payroll Analytics » pour gérer efficacement vos collaborateurs. De plus, la gestion de la paie et des employés peut être automatisée, ce qui permet de réduire les coûts d’exploitation et les erreurs. De plus, sa plate-forme unifiée vous permet de stocker toutes les données de vos employés dans un seul système pour une visibilité maximale. Ces données, ainsi que votre propriété intellectuelle, sont protégées par son système basé sur le cloud qui crypte et sécurise les informations sensibles.

Globalization Partners est un EOR bien établi offrant des services fiscaux, juridiques et de ressources humaines (RH). Cependant, il ne fournit que des options de paie limitées. Il s’agit d’une vaste entreprise qui peut être mise à profit pour intégrer des talents dans plus de cent quatre-vingts pays.

Modèle: Globalization Partners utilise l’approche d’infrastructure en propriété exclusive. En conséquence, il possède des succursales dans la plupart des pays du monde, éliminant ainsi le besoin de tiers. Bien que cela garantisse à Globalization Partners un contrôle de bout en bout, cela vous laisse également moins d’options pour l’emploi à l’étranger.

Contrats juridiques: Travaillant en étroite collaboration avec leurs clients pour fournir un service de haute qualité, Globalization Partners vous aide à vous assurer que vous êtes toujours en conformité avec la législation locale.

Prix: Globalization Partners présente ses honoraires à l’avance et propose des factures complètes.

La technologie: Avec une plate-forme flexible qui fonctionne sur n’importe quel appareil, le tableau de bord intégré de Globalization Partners intègre les exigences d’embauche, d’intégration et de RH. De plus, son interface simplifie la création de contrats d’employés conformes à la législation locale. Globalization Partners s’est également associé à l’organisation professionnelle des employeurs, ADP TotalSource.

OysterHR est un EOR avec des succursales dans plus de trente pays.

Modèle: Oyster est une société en propriété exclusive avec son équipe répartie dans le monde entier. Cependant, Oyster n’est pas très implanté et n’a donc d’entités que dans un nombre relativement restreint de pays.

Contrats légaux : L’équipe d’Oyster interprète les lois locales pour fournir des contrats conformes à la loi qui respectent les réglementations, telles que le RGPD, et protègent votre propriété intellectuelle. De plus, sa connaissance des marchés mondiaux permet à votre entreprise d’offrir des avantages spécifiques à chaque pays qui attirent les employés potentiels.

La technologie: Oyster fournit une interface unique pour les flux de travail et les exigences RH de votre entreprise, y compris les documents, la paie, les contrats, les dépenses et l’intégration. De plus, sa plate-forme vous permet de gérer les besoins de vos employés tels que les soins de santé, la paie multi-pays et les avantages en un seul endroit.

Prix : Oyster fournit un processus d’intégration rapide et ses frais sont clairs, sans qu’il soit nécessaire de s’engager avant le paiement. De plus, il propose un calculateur de coûts pour déterminer vos frais et ses factures agrégées sont envoyées mensuellement avec un système simple. Vous pouvez également payer en monnaie locale, sans frais supplémentaires.

Remote est un EOR qui travaille avec des entreprises de toute taille, fournissant la paie, les avantages et les taxes. En outre, Remote propose une gamme de fonctionnalités pour la gestion des employés, notamment l’intégration, le recrutement, les ressources humaines, la paie, les dépenses, la vérification des antécédents, etc. Il fournit également des calculs de salaire, une collecte de données, une analyse fiscale et des contrats numériques pour aider les employés.

Modèle: Remote est une EoR en propriété exclusive.

Contrats légaux : Les professionnels RH et juridiques internes de Remote se tiennent au courant des réglementations locales en votre nom. Et son Remote IP Guard est conçu pour protéger votre propriété intellectuelle. Son équipe de sécurité protège les données des clients et respecte les réglementations, y compris le RGPD, en utilisant des réseaux isolés entièrement audités et protégés par des pare-feu. De plus, Remote fournit des modèles et des packages pour aider les entreprises à éviter les lourdes amendes et pénalités associées à la création de succursales à l’étranger.

La technologie: Les entreprises peuvent gérer les paiements et les factures avec la plateforme de Remote. Son interface utilise AWS et offre une disponibilité de 99,99 %. De plus, il a des vitesses de traitement allant jusqu’à 150 ms. Remote dispose également d’une API pour simplifier l’intégration entre sa plateforme et la vôtre. L’API Global Employee, les intégrations de partenaires natifs. Il propose également divers modes de paiement dans plus d’une centaine de devises sans frais de change.

Prix : Remote propose divers plans, avec quelques options de démarrage gratuites qui sont conviviales pour le démarrage. Le prix par employé est facturé mensuellement et il n’y a pas de frais d’intégration supplémentaires.


Modèle: Deel est une EOR en propriété exclusive et son support client peut être décevant. De plus, certains clients trouvent que les réponses de l’équipe d’assistance sont lentes.

Contrats légaux : Le réseau de Deel est composé de plus de deux cents experts juridiques et comptables travaillant localement pour vous aider avec les réglementations, les taxes et les contrats dans plus de cent cinquante pays.

La technologie: Les outils de Deel s’intègrent à plusieurs plates-formes pour réduire les tâches manuelles, faciliter la facturation et rationaliser les flux de travail RH. Son interface vous permet de synchroniser les factures et les paiements et fournit une comptabilité automatisée. De plus, il vous aide à tenir à jour les détails de la rémunération des membres de l’équipe à distance et domestique.

Prix : Deel propose aux nouveaux clients de commencer gratuitement et les clients peuvent annuler à tout moment. Il facture mensuellement la gestion des sous-traitants et des employés. De plus, sa facturation mensuelle ne nécessite pas de carte de crédit.

Conclusion

L’expansion et l’embauche à l’étranger sont une entreprise importante pour les entreprises qui cherchent à augmenter leurs embauches à l’étranger. Les EOR fournissent le raccourci pour vous aider dans votre croissance. Qu’il s’agisse de réduire les coûts administratifs, de vous accompagner dans vos démarches juridiques ou de gérer les employés et la paie, un EOR peut réduire les risques financiers d’une implantation à l’étranger.

Cependant, de nombreux facteurs doivent être pris en compte lors du choix du bon EOR. Des détails tels que le type d’EOR, la défense de la propriété intellectuelle, la vitesse et l’assistance juridique et client disponible peuvent faire une différence notable pour votre entreprise.

Décidez si vous voulez un modèle d’agrégateur ou une EOR en propriété exclusive comme guide pour l’emploi à l’étranger. Prendre la bonne décision peut stimuler votre entreprise et vous permettre de prendre pied dans une nouvelle juridiction avec des employés formidables.

Ähnliche Beiträge

Laisser un commentaire