Comment le recrutement s’adapte en Europe

0
Comment le recrutement s’adapte en Europe

Alors que les choses reviennent lentement à la normale maintenant depuis que les cas de Covid-19 s’atténuent progressivement, les effets continueront de persister pendant un certain temps. Un secteur qui a considérablement changé en raison de la pandémie est le recrutement.

De nombreux Européens ont été contraints de rechercher de nouveaux emplois, de nombreuses entreprises ayant fermé pendant la pandémie. Si vous faites partie de ceux qui sont passés par le processus de recherche d’emploi récemment, alors vous savez que le processus est devenu délicat. Les demandeurs d’emploi se trouvent désormais à un rythme totalement différent, même pour ceux qui connaissent les derniers outils technologiques et les tactiques d’entretien.

Du recrutement basé sur les valeurs à la diversité dans le recrutement, voici comment le recrutement s’adapte à travers l’Europe.

1. Le recrutement évolue vers les valeurs

Essentiellement, nos valeurs sont ce qui nous définit. Cela influence une grande partie de qui nous sommes et de ce que nous croyons dans la vie, y compris la façon dont nous vivons et traitons les autres. Dans le cadre d’une entreprise, les valeurs se réfèrent aux principes directeurs de la façon dont les employés doivent travailler et traiter les clients et les clients. En matière de recrutement, appliquer une approche fondée sur les valeurs consiste à attirer et à sélectionner des collaborateurs dont les valeurs personnelles s’alignent sur celles de l’entreprise. Faire cela peut aider à minimiser le temps et à éviter de gaspiller des ressources en recrutant les mauvais talents.

Pour aider à créer des principes d’entreprise et recruter des candidats avec des valeurs qui correspondent à l’entreprise, les entreprises embauchent du personnel RH. En appliquant un approche du recrutement fondée sur les valeurs au lieu de se concentrer sur les compétences et les expériences, les entreprises auront des coûts de recrutement inférieurs, un bon retour sur investissement, de meilleures performances du personnel et un faible taux de rotation du personnel.

2. Les entreprises embauchent à distance

La pandémie de Covid-19 a considérablement changé la façon dont les gens travaillent, de nombreuses entreprises européennes embauchant à distance. Au cours des deux dernières années, le travail à distance est devenu monnaie courante pour des millions d’Européens. La Finlande, l’Irlande et le Luxembourg ont la part la plus élevée de télétravailleurs sur le continent, avec plus de 20 % de la main-d’œuvre travaillant toujours dans des emplois qui leur donnent la possibilité de travailler à domicile. La majorité de ces entreprises ont admis qu’elles n’auraient pas survécu à la pandémie sans les infrastructures numériques à distance.

Le travail à distance est une excellente opportunité pour les entreprises de changer leur façon de travailler de manière durable et d’en tirer des bénéfices à moyen et long terme. Pensez à moins de trajets domicile-travail, moins d’espace de bureau, de courtes pauses, moins d’avantages et une plus grande concentration pour les employés. Des études indiquent également que les travailleurs à distance étaient moins susceptibles de s’absenter pour cause de maladie. Le travail à distance à plus grande échelle offre également aux entreprises la flexibilité de faire face à des événements imprévisibles, comme une crise pandémique.

3. Les candidats recherchent de meilleurs avantages

La plupart des candidats à travers l’Europe recherchent désormais de meilleurs avantages lorsqu’ils à la recherche d’opportunités d’emploi. Ainsi, plusieurs entreprises proposent désormais des environnements de travail flexibles et agiles pour attirer les meilleurs talents. Le travail agile consiste à rassembler les personnes, les processus, la technologie, le lieu et le temps pour déterminer la manière la plus appropriée d’effectuer une tâche particulière. Il s’agit de travailler dans le respect des lignes directrices, mais sans limites lorsque l’on fait certaines choses.

En d’autres termes, un espace de travail agile donne aux employés ce dont ils ont besoin pour atteindre leurs objectifs et effectuer leurs tâches de la meilleure façon possible. Cela pourrait conduire à une plus grande efficacité et une productivité plus élevée, résultant en un meilleur rendement et une utilisation minimale des ressources de l’entreprise.

S’il est exécuté et structuré de manière appropriée, un environnement de travail agile peut entraîner un formidable essor pour l’entreprise. Mais il doit être soutenu par des employés amenés avec une mentalité agile, c’est pourquoi les recruteurs doivent connaître les bons attributs lors de l’embauche d’employés pour un espace de travail agile. Pour trouver ces attributs, les recruteurs doivent interviewer les candidats à l’aide de questions comportementales, qui est l’une des meilleures méthodes pour évaluer les candidats. Étant donné que ces traits sont tangibles, la recherche de preuves tangibles de ces attributs peut être difficile. Cependant, les recruteurs peuvent évaluer si le candidat est apte à un environnement de travail agile grâce à leurs réponses aux entretiens.

4. Entreprises à la recherche de talents dans d’autres pays

Étant donné que de plus en plus d’entreprises européennes s’adaptent désormais à un environnement de travail à distance, elles sont ouvertes à l’embauche de personnes de différents pays. En fait, le recrutement de talents mondiaux est un grand avantage. Il pourrait renforcer les opérations de l’entreprise en attirant un bassin diversifié de compétences pour aider les entreprises à réussir dans l’environnement commercial d’aujourd’hui.

Lorsqu’elles recrutent des talents dans le monde entier, les entreprises augmentent la possibilité de trouver les meilleurs talents parmi un bassin mondial de candidats. Par exemple, il y a actuellement une pénurie de compétences dans certaines professions en Suède. La meilleure solution consiste à recruter dans d’autres pays comme l’Écosse. Avec le télétravail, vous pouvez désormais trouver des emplois en RH à Glasgow si vous êtes basé dans le sud-est de l’Angleterre ou même en Suède.

D’un autre côté, de nombreux demandeurs d’emploi ont reconnu les avantages d’occuper un emploi dans un autre pays. Travailler dans un autre pays pourrait signifier acquérir de nouvelles connaissances et expériences avec de nombreuses opportunités de croissance. De plus, si un pays voisin embauche un salarié d’un autre bout du monde, des ponts se créent entre les cultures, éveillant la curiosité et élargissant les horizons.

5. Diversité dans le recrutement

Afin d’avoir une équipe d’employés diversifiée, la plupart des entreprises européennes essaient maintenant d’éliminer les biais inconscients de leur processus de recrutement en effectuant des candidatures à l’aveugle pour identifier qui recruter. Une équipe diversifiée peut aider les entreprises à être plus créatives, innovantes et à obtenir de meilleurs résultats. Il est beaucoup plus facile de résoudre des problèmes si une organisation se compose de personnes ayant des antécédents et des perspectives différents. Pour cette raison, certains recruteurs avant-gardistes dans des secteurs en constante évolution comme le secteur du luxe et du voyage, tels que Recrutement Voyage éclair, se concentrent désormais sur le développement de leur stratégie de recrutement axée sur la diversité.

La diversité au travail fait référence à l’idée qu’une équipe doit refléter la composition générale de la société qui vous entoure. Cela signifie avoir une équipe d’employés avec des antécédents et des expériences diverses. Il doit également être applicable au genre, à l’orientation sexuelle, aux niveaux socio-économiques, aux expériences, à la religion, à la race, etc.

La diversité récurrente est le processus d’embauche de candidats sans préjugés pour ou contre un individu ou un certain groupe de candidats. Elle applique toujours une stratégie de recrutement fondée sur le mérite pour trouver le meilleur candidat possible. Cependant, il est structuré de manière à ce que tous les candidats aient les mêmes chances, quelle que soit leur origine, etc.

Ähnliche Beiträge

Laisser un commentaire